要知道光是第二级权限中的娱乐技能学习，就够他横行世界了，第sān_jí的权限肯定比第二级更加高级，那么欢欢将会给他带来什么样宝藏呢？
只不过这10000点的精神灵力和10000点娱乐指数并不是那么容易获得的，精神灵力他还能依……坚持不懈的修炼得来，娱乐指数就比较被动了，必须近距离地让欣赏你作品的人产生愉悦的情绪体验，才能够大量获得娱乐指数，平时依……学习娱乐技能，增长的速度是很慢的，尤其是在娱乐技能学习空间里，学会一个娱乐技能根本就不加分。
都教你东西了还再给你加分，哪里有这么好的事情，娱乐之神是很人性化的软件，你想要得到精神灵力和娱乐指数，必须要……自己的努力争取。
所以孟星辉在考虑，是不是多参加几次这样的演出，或者开个演唱会之类的，这样才能加快娱乐指数的增长。
第三卷 龙隐校园 第0167章 孟大老板的野望
第0167章 孟大老板的野望
这一周的生活对于孟星辉他们来说，过得忙碌而充实，有重要的专业课他们就会去上课，当然也有部分可有可无的j肋课，或者上课的时候教授拿着教材逐字阅读混日子那种课，他们是毅然决然要翘掉的，绝大部分精力，当然是花费在星空娱乐的前期筹备上。
庄瑾和张薇就不用说了，公司的重要章程以及相关文件都要……她们去整理去制订，幸好庄瑾在申海法律界赫赫有名，人缘也很好，这么短的时间内居然……着她的号召力硬是又拖进来4名资深律师，三男一女，年纪都在三十五岁到四十五岁之间，正是年富力强，经验丰富的黄金年龄，这样一来，法律事务部就有了6名工作人员，人手一下子宽裕了不少，做起事情来更加快捷。
梅若华只用了两天就解决了和中谊的解约问题，连靳羽绯都走了，中谊的领导层也没有挽留她的必要了，尽管梅若华的才华能力都是最顶尖的，但中谊毕竟财大气粗，骄傲惯了，即便他们觉得流失这样的大将非常可惜，但也没有尽全力去挽留，这也使得她的走人非常顺利。
不仅仅是这样，梅若华也和庄瑾一样，在娱乐圈人缘好，口碑佳，以前她带过的不少学生，合作过的不少伙伴，只要是在现在职位上做的不开心，被人排挤或者郁郁不得志的，她全部都给打了电话，跟他们说明她即将要为一家新开的娱乐公司效力的消息，然后再大略说明了一下新公司的情况，以及加盟之后他们的待遇，结果可想而知，他联系的这些人最起码有七成都辞去了现在的职务，决心要跟随梅若华南下。
与其在现在的职位上被人排挤，最终扫地出门，还不如去一个新环境拼搏一番，这一点很多职场精英都知道该怎么选择，再加上他们对于梅若华是非常信任的，信任她的能力，信任她的眼光，看看她旗下带出来那么多耀眼的巨星和金牌经纪人就知道了，梅姐拍胸脯担保的公司，那前景还会错的了吗？
最关键的是，那家创造了网络原创音乐销售神话的网站，居然就是这家新公司一个部门啊，虽然是短短时间，但是“数字星空原创音乐网”的大名早已经在业界如雷贯耳，圈内的人早就传遍了，甚至每家娱乐公司都在成立专门的调研小组研究数字星空的成功之道，以期能从中学到点什么，从而在网络营销这块大蛋糕中分得一份。
对于圈内的人来说，他们的嗅觉都是非常敏感的，像数字星空原创音乐网这样的运作模式，绝对开创了业界一种崭新的局面，网络这个平台具有多么巨大的商业价值这个很多人都知道，但是只有数字星空一家真的将这种潜在价值最大限度商业化了，并赚取了第一桶金，这样的公司是具有辉煌前景的，是在蓬勃发展的，让他们加入到这样的公司工作，除了那些特别胆小保守的人，谁会拒绝呢？
所以当梅若华回到申海的时候，她的身边，跟着二十一个人，有男有女，过多半都是充满朝气和活力的年轻人。
这份惊喜对于孟星辉来说实在有点大，从梅若华的介绍中得知，这二十一个人实在是娱乐圈内地精英分子啊，而且他们和在业界摸爬滚打很多年的老油子不同，还有对职业理想的渴望，还有一份正气，他们只想踏踏实实工作实现自己的价值，而不是一门心思钻营升职加薪，欺上瞒下拍领导马p压榨下属，也正因为如此，他们才会在原来公司待的不开心，在华夏国这样的地方，你不和领导搞好关系，单纯依……自己能力打拼，哪里能容得下你？你不是想踏实干好工作吗？那好，我不给你工作干，你能怎样？
但对于孟星辉来说这些人正符合星空娱乐的要求，对于一家新成立的企业来说，不需要那种只会溜须拍马的官油子，需要的正是这种想踏实工作实现自己职业理想的人，只要他们想做事能做事，孟星辉绝对会给他们大把的机会，而不是愚蠢地进行打压。
他们见到孟星辉本人之后，听着他妙语如珠的言词，感受到他的野心和才华，再参观了星空娱乐的办公地点，无不为自己的决