一周后，市场部的人员全部招齐了，黄瑞把市场部经理姜海叫到自己的办公室，他要了解一下市场部的情况。

“总经理！”

“姜经理，市场部要尽快运行起来，派往各大区域的人员什么时候可以启程？”

“后天就可以启程了，明天还要对他们统一进行为期一天的培训。”

对于黄瑞的问题，姜海早有心里准备，所以回答起来也没有丝毫的犹豫。姜海之前在国企做过市场主管，在竞争市场经理的职位中失败了，而新任市场部经理正是他的竞争对手。

昔日的竞争对手现在成了自己的属下，新任经理不对这个属下进行重点关照才怪。正是因为新任经理的重点关照，姜海才辞去了国企市场主管的职位，他的这次离职与其说是自动离职，还不如说是被新任经理当做落水狗扫出门的。

姜海对于现在的这个职位还是相当看重的，在应聘的时候，姜海已经对星辰科技有了一个大概的了解。

他虽然不太了解互联网这个东西，但是他对炒股软件这个玩意还是比较了解的，以他多年的市场经验判断，这个炒股软件还是有想当大的市场的，而且现在市场上还没有出现同类的产品，推广起来也没有什么难度。

推广这样的产品只有不是能力低下的人都可以做到，而自己坐上了市场部经理的位置，当然是要把市场部的工作做到最好，这样才能坐稳市场部经理这个位置，被人当做落水狗扫出门这样的事他是不想在经历了。因此，在面对黄瑞这个总经理的时候，姜海不敢有丝毫的怠懈之心。

黄瑞可不知道姜海脑子里的想法，就算知道他也不会在意的，如果姜海工作能力不行，那么他也不介意重新找个市场部经理，能者上庸者下，这是一家企业持续发展的不变真理。

“那就定在后天吧，公司自成立到现在还没有一分收入，接下来就看市场部了，可以说公司的命脉就掌握在市场部手里了，市场部责任重大啊，姜经理你肩膀上的担子不轻啊！”

黄瑞感叹道，事关星辰科技的命运，他不得不向姜海重新强调一下市场部的责任。

“总经理，我想你保证，市场部一定不会辜负你的重望，要是辜负你的重望，不用总经理你开口，我自己就自动卷铺盖走人！”姜海直接给自己下了个军令状。

“姜经理，不要这么激动，也不用这么严肃，对于你的工作能力，我还是比较认可的，要不然也不会让你当上市场部经理这个重要的职位。再说把你的职位撤了又有什么用，那时候公司都破产了，撤了你也是于事无补，你要做的就是带领市场部的同事，给我交出一份满意的答卷，这才是我所希望的。”

看到姜海情绪有点激动，黄瑞像他摆了摆手淡淡的说道，示意他要淡定一点。

“不好意思，我没控制好自己的情绪，让总经理见笑了，我保证一个月后市场部一定会给总经理一个满意的答复。”姜海自信的回答。

“那我等着你们的好消息！”

黄瑞平静的说道，不管是哪个部门，都是要靠业绩说话的，市场部也不例外，相对来说，市场部比其他部门更看重业绩，市场部的工作怎么样，还需要时间来验证。

…………

两天后，黄瑞亲自给派往各大区域的市场部员工送行，这期间不可避免的向这七个人谈理想、讲情怀，称他们是星辰科技的“封疆大吏”，以后星辰科技发展壮大了，他们七人就是公司的元老，黄瑞表示自己绝对不会亏待和公司风雨同舟、患难与共的公司元老。

这七个人大多都刚从学校毕业出来，进入社会也才一两年时候，社会经验不深，对于各种套路也不是很了解。被黄瑞这个总经理这么一忽悠，各个个都像打了鸡血一般，纷纷向黄瑞保证自己一定会努力的工作，不会让公司失望的。

看到他们的反应，黄瑞有点理解为什么那么多的公司喜欢和员工谈理想、讲情怀了，也理解了为什么那么多公司喜欢招那些刚从学校毕业的应届生了。

这一切都是因为利益，没有利益的事是不会有人干的。刚从学校毕业出来的这些人大多比较单纯，容易洗脑，而且价钱还不高，这样性价比高的员工不招，难道去招那些在职场混迹多年的老油条不成？

…………

“秀丽，你再招两个人吧，一个会计，一个出纳！”

原本这两个职位是由李秀丽和黄瑞各自兼任的，李秀丽除了担任人事经理，前台这两个职位之外，还担任公司的会计，李秀丽兼任会计，黄瑞兼任出纳，这就是过去一个多月星辰科技的财务人员安排。

公司小的时候，这么做也没多大关系，但是现在公司的人员越来越多，再这么做就不行了，不说黄瑞忙不忙得过来，就算忙的过来也会累死他的。

因此，黄瑞觉得是时候组建公司的财务部了，连财务部都没有的公司，还能说这家公司是一家正规公司吗？

星辰科技现在正从工作室或者说皮包公司向正规公司转变，由老板自己亲自给员工发工资这一套就不能再继续玩下去了。

“不，再招四个人吧，一个会记，一个出纳，剩下的两个就就安排到人事部吧！”

黄瑞说完之后，才发觉自己的做法有点不妥，自己不想兼任出纳，并不代表李秀丽不想兼任会记。李秀丽虽然头上顶着人事经理的头衔，但这个头衔象征意义大于实