五分钟之后，又有人敲门。

“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。

裴谦点点头：“好，我马上来！”

现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。

原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。

别说，推迟了这半个月，还真有用。

好多内鬼都浮现出来了！

这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。

裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？

腾达众多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。

其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。

甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人。

因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。

这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。

于是大家都只好看开。

至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。

但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。

总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。

包旭在座位上坐着，心态很坦然。

这次总不能再是我了吧？？？

虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！

仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。

黄思博那次，包旭在腾达游戏负责海上堡垒的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；

吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但游戏制作人开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；

后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险，又让包旭陪着去了！

所以，包旭继续吸取教训。

旅游回来之后，他就跟李雅达一起退居二线，除了偶尔简单地出谋划策之外，什么都不管了，努力让自己的存在感完全降成零！

的程序员，查一查到底是谁一直在给自己投票。

不过看着其他人的票数蹭蹭地往上涨，包旭渐渐地放下心来。

最终，柱状图微不可查地跳动了几下，终于定格。

优秀员工：马洋。

优秀员工第二名：黄思博。

优秀员工第三名：芮雨晨。

看到这个名单，众人开始热烈鼓掌。

包旭也松了口气，跟着鼓掌。

大家都觉得，这个名单，实至名归！

马洋拿到最佳员工这是板上钉钉的事情，毕竟给指头公司的那笔投资，可是2000万变5亿，整整翻了二十多倍，挣这么多钱再不给个优秀员工，那真是说不过去了。

而黄思博拿到第二名，主要是因为美好明天这部片子在国内票房、海外票房、网络视频全都大获成功，更是在戛纳拿到了奖项，名利双收。

至于芮雨晨拿到第三名，一方面是因为得到了电视台表扬，另一方面也是大家高度认可他的工作能力。

想想，摸鱼外卖都亏损一年了！

这一年中，芮雨晨始终没有放弃，终于扭亏为盈，这是一种怎么样的精神！

当然，其他部门的表现也是可圈可点，只不过这三位最突出。

裴谦看着这个名单，回忆着这些人的所作所为，觉得首位淘汰一个人，似乎是真的不够用了。

能不能把这三个人打包送走？？？

一个都不想看见了！

马洋不可思议地盯着大屏幕：“我是优秀员工？是我吗？真的是我？”

众人纷纷鼓掌表示恭喜：“对啊马总，当然是你！”

马洋眼中闪烁着晶莹的泪花，一把从裴谦手中拿过奖杯：“谦哥！我是不是没有让你失望？当你最开始找我一起创业而没有找寝室里的其他人时，我就知道，你独具慧眼！”

“在这里，我首先要感谢……”

裴谦发现苗头不对，赶忙打断：“咳咳，感谢的事情可以稍后再说，先说说你想怎么利用这笔梦想基金吧！”

马洋想了想：“谦哥，我决定践行你的理想，把这笔钱拿到微博上，去帮别人实现梦想！”

裴谦不由得眼前一亮。

嗯？老马这个想法不错啊！

要不是老马目前还处在考察期，裴谦差点都要再度觉得他是自己的肱股之臣了。

之前因为投资指头公司的事情，裴谦已经冷落了老马许久，虽然老马没有感觉出来。

但是后来老马的一系列表现，又慢慢地重新唤起了裴谦对他的信任。

裴谦