很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。

吴滨从行政小哥手中接过鼠标。

嗯……

这鼠标，这键盘，这屏幕……

舒服！

已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨，能够摸到这样的办公电脑，简直是热泪盈眶。

一想到能够用这么舒服的键盘敲字，整个人都兴奋了起来呢！

他看向郝云，一时有些犹豫，到底应该如何称呼这位。

要按照职位，郝云现在是人力资源部门的负责人，要是叫得好听一点，是应该叫“部长”的。

如果觉得叫职位比较生硬、比较见外，那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。

最不济，叫个“前辈”？

但是吴滨年纪比郝云要大，工作年限也比郝云要长……

这事就比较尴尬了。

所以，吴滨有些小纠结，打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。

结果发现，大家好像都是互相叫名字……

吴滨有点茫然，偷偷地问旁边的男同事。

“咱们部门，都是直接称呼名字的？”

刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头：“对啊。”

“准确地说，不只是我们部门，其他部门也这样。”

“顶多就是关系比较近的人，喊一声x哥或者x姐之类的。”

“最稳妥的就是喊名字，没人会觉得奇怪，反而喊职务才会奇怪。”

吴滨感到非常惊奇：“真的啊？这是为什么？”

这哥们啃着薯片摇了摇头：“我也不知道，我又不是腾达的第一批员工，入职才三四个月。那个时候，就已经是这种的工作氛围了。”

“哦，对了，想吃零食的话自己去拿就可以了，不限量的。”

这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片，告诉他这玩意是随便吃的。

吴滨闻着薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己这才是第一天上班，而且尚未转正，这种行为未免有些不妥，所以摇了摇头：“没事，我不饿。”

旁边的哥们突然又想到了一个问题：“哦，对了，唯一的例外就是裴总。”

“出于尊敬，大家一般都不会直接称呼他的名字。”

“当然，裴总这个人很随和，喊名字的话他应该也不会生气。”

“只是大家都发自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”

“总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”

吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。

俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。

吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。

旁边的哥们想了想，说道：“也不完全是真的。”

吴滨点点头，心中了然。

果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。

当然，这也不能说错，只能说是人之常情。

旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”

“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”

“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”

“还有……”

这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。

说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。

没办法，福利太多了，记不了那么清楚。

吴滨：“……”

他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

结果，完全想岔了！

原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……

吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。

这么好的福利，你骗傻子呢！

但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！

好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”

旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”

“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”

“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”

“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”

“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

听到这里，吴滨稍微松了口气。

只要不难就好！

好的，那就开始满怀期待地工作吧！

吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。

李雅达抬头看了看：“工作？”

“呃……实习期间是不能安排工作的。”

“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”

吴滨一头雾水地回到了座位上。

头