第346章卫生局长

干部的选拔任用，有白纸黑字的决策程序，也有管理、考察干部情况的组织部门，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督，不要因为出现打招呼，就把干部任用程序搞乱。对我来说，打招呼并不一定会得到提拔重用，只是多了一种考察、选择的途径。对于一些有能力、素质高、工作表现突出的干部，即使没人打招呼，我也会对其选拔重用，任人唯贤，才能有利于工作，有利于事业。

打招呼有作用，但不是唯一决定此人用不用怎样用的决定因素。我好处理好打招呼问题，既不得罪或少得罪领导同事，又能照自己的想法提拔重用干部，这就是如何实现平衡的问题。

卫生局下面一个乡镇医院发生一件大事，更让我下定大换班的决心。这件事发生在乡医院，就是富竹岭乡，也就是康明山所在的那个乡。乡卫生院是垂直管理，康明山管不到他们，所以这件事跟康明山跟乡里没有关系。

那天我刚走进办公室，就接到康明山的电话，说是乡里发生流血事件。我大吃一惊，问是怎么回事？难道是村里发生大规模械斗？发生房界姓届纷争导致大打出手？农村发生这样的事是常有的事，往往因为争一垄地，争一条水沟，就引发矛盾，就争得不亦乐乎，打得头破血流。康明山告诉我，不是农民械斗，而是卫生院的院长被人打了。听说这样，我才稍稍松一口气，不是群发事件，那稍稍好一些，地方官员就怕发生群发事件，事情闹大，不好处理，还有迅速扩大的不良影响。

虽然不是大规模械斗，也没有死亡重伤的严重后果，我还是叫上司机去了富竹岭。还带了一些人过去，包括卫生局长郭川，和卫生局一个副书记。两部车子，除了我的桑塔纳，卫生局去了一部“的士头”，很有一些阵势。

到了富竹岭，我们直接就去了卫生院，只见这个院长伤痕累累，真是惨不忍睹，好在都是外表上，只是吓人，没有要害上。脸皮、颈脖那是血痕纵横交错，肯定是那个女子的“五爪功”的杰作。一问情况，果然是这样。

没有造成多么严重的后果，但把人抓成这样，给人“撕破脸面”可见这个女人是多么的辣，多么的狠。我当即让乡政府、派出所了解事情的来龙去脉前因后果，拿出处理意见，尽快进行处理。

富竹岭乡卫生院原来也是个穷单位，穷的揭不开锅，穷的发不出职工工资，后来院长引进人才，高薪高待遇聘请一个医术高明，有点名气的医生到卫生院，这才让半死不活的乡医院有了生气，有了点名声，渐渐也有了效益，慢慢摘掉头上那顶穷帽子。这个院长用高薪挖来的医生就是跟院长干架的女人的丈夫。是个从省医学院毕业在市立医院从业多年的外科医生。说也没想到，他们之间竟然产生矛盾，发生龌龊，发生打斗，这是大大出乎人们意料的。

事情的原委是这样的。今天早上，女的之前是临时工，调来大王庄富竹岭乡医院就给她转了正，这个指标还是我手里亲自批准的要请假回家一趟，院长没同意，说是上面有指示，马上要进行计划生育冬季大会战，卫生院正式职工、临时工这段时间都不能请假。这也是事实，政府办确实下过这个文件。但这个女人不理解，嗦嗦说了院长一顿，这个女人也是厉害角色，说着说着还带出一句脏话，比较难听的脏话，院长就不干了，跟她吵起来，越吵越烈，后来就发生肢体冲突，女人就在院长脸上、手上、颈脖子上，反正能抓的地方就使尽“五爪功”功夫，那男的在楼上，看见自己的老婆和院长扭打在一起，从二楼“咚咚咚”跑下来，二话不说，抄起一根木棍就朝院长背上敲去！三个人扭打成一团，那个硕士医生一棍子没有中，被院长闪开了，又随手抓住一只红砖朝院长头上砸，院长又是一躲，没想到这一下却是敲在他自己老婆头上，砖头砸处，鲜血直流，这女人就大叫：“院长打人了，院长打死人了！”一边叫一边朝楼上跑，要翻越窗户去跳楼，幸亏被人死死抱住，才没有酿成大事当然，这女子跳楼，也有虚张声势的可能。

这应该不是偶然现象，他们结怨之深，最后才导致这样的结果。我了解到，这个院长平时也是不太讲究工作方法，为人处世比较粗暴，积累起来的怨气有了导火线，就不可避免的总爆发。

看来，竭力提高卫生系统人员的素质，不但很有必要，而且迫在眉睫。火车跑得快全靠车头带，反过来，火车跑得慢，主因也是火车头的问题。头头不行，工作怎么做？当时我没有批评郭川，因为我已经下定决心要把他撤换掉。既然这样，批评已经毫无必要。至于他的安排，我也想好了，最先我是打算让他继续留在卫生局做支部书记，还是正科级，后来我又改变了主意，这样的话，会不会给接任的局长留下麻烦？虽然支部书记基本上不管事，但不管事不等于不碍事，如果他处处与新局长作对，人家怎么开展工作？所以我后来改变了主意，打算把他调到计生委去做支部书记。

卫生院院长，我也打算做一次大的调整。

目前各卫生院的院长素质参差不齐，有的是来自正规学校毕业，是学院派；有的是来自业余学习，有的还是来自赤脚医生，相对来说，前者素质高一些，做事也稳重一些；后者就要加强培训，加强教育，实在不行该换掉就换