本用不着她做的跑腿打杂的事李主任也样样吩咐她，尽量挤占她的正常工作时间，然后又在午休或者快下班的时候，李主任又突然布置下一些很重要的工作任务，让她疲于应付。

她心知肚明上司为什么要这么对付她，只能咬牙完成，然而对着她交上来的工作，李主任依然吹毛求疵，不是说她这里做错了，就是指责她那里完成得不认真、敷衍了事。凡此种种，不胜枚举。

李主任是她的上级，想找她的麻烦实在是太容易了。

瞄了一眼办公桌上厚厚的打印资料，蒙萌无奈地暗叹了口气。这一刻她忽然想起自己曾经在某本职业宝典书上看过的一段话：在一个企业或者组织里，很多上位者在挑选或提拔下属的时候，首先考量的是那个人对自己的忠诚度，其次才是能力和才干。一个有才华但是不那么忠诚的下属，永远是上位者的心头大患，无论古今，皆是如此。

所以，要想靠着上司往上爬，你首先要做的不是在他面前展现你的工作能力，而是投其所好，展示你对他的敬重、忠诚和臣服。

当然，这种现象并不是一个良好的社会风气，它演变到最后会带来很严重的社会问题，比如西方学者曾经提出的彼得原理和帕金森定律，都是病态的权力组织以及膨胀的权力yù_wàng下所衍生的种种不合理发展现象。有那么一刻蒙萌很想站起来，大胆地冲进李主任的办公室向她表示抗议，向她说一句——“我受够了！你凭什么这么对我？”不过只要一想到后果，想想她人微言轻人单力薄的渺小，顿时又怂了。

现在她只能期望诗悦能顺利通过乐禾集团的审核，早日签下这笔海外合作案的生意合同。解决了这件事，想必李主任也该消气了，再怎么找她的麻烦也该适可而止了，不是吗？

蒙萌菜鸟天真地这么想。

事实证明，世事永远不会按照世人的想象或者预期发展。

诗悦集团顺利地参加完乐禾推介会，也非常愉快地接触了乐禾集团的各位高层主管，包括关爱在内，本以为会很快收到那边的答复，告诉他们顺利通过乐禾集团的意向审核，然而出人意料的是，都过了一个多星期了，那边居然连一个字都没有传过来。

这是怎么回事？为什么会这样？是哪里出了问题？诗悦的领导顿觉不妙，赶紧给乐禾集团的人打了电话，结果收到的回答是——某位高管的意见还没下来，所以这件事还没完全决定。

乐禾并未透露是哪位高管卡住了诗悦的意向审核，但是凭着那天的接触以及职场资深人士的多年直觉，诗悦的几乎所有领导都有志一同地认定：应该就是那位关爱小姐的审核意见还没下来。

实在是太难搞了啊这位关小姐……

倒霉的蒙萌再一次被叫进李主任的办公室，听到顶头上司说的话后，她整个人差点都傻了！

“关爱……卡住了我们公司的审核，你要我去打听到底是怎么回事？”她不可思议地瞪大眼望着她对面的李主任，想也不想就脱口道：“李主任你脑子没坏吧？”

等瞄见自家上司黑如锅底的脸，她这才意识到自己说了什么，赶紧弯腰道歉。“对不起对不起，李主任，我不是那个意思，对不起……我是说……”

李主任冷冷地看着她。“现在我们也是没有办法了，总不能这样无止境地干等下去，你说呢？”语气森森，听得她不寒而栗。

她不知所措地扭绞着自己的双手，一脸茫然。“可是我真的不知道关爱，更不知道乐禾集团的内部情况，你叫我怎么打听啊……”

李主任双手抱胸，面无表情。“既然你能打听出乐禾的这位创意总监，想必自有渠道去打探到他们更多的消息。你要记住，现在事情已经僵在这里了，越是坐以待毙，中间的变故就会越多，诗悦为了这个合作案花费了多少代价不用我说想必你也清楚，要是失败了……”

她一双眼睛阴冷地盯着蒙萌，最后的话似乎刻意没有说下去，但那欲语还休的语意却让蒙萌硬生生地从心底打了个哆嗦。

失败了？失败了会怎样？杀了她祭旗吗？她紧张之余忍不住突发奇想。

李主任又说了一堆要她想方设法去打听消息的话，这才放她出了办公室。出来的时候，她发现自己的后背竟然染上了一层薄薄的汗。

李主任这不是想要消息，她这是想要她的命啊！蒙萌苦笑地摇头。

今天难得不用加班，李主任没布置给她那么多工作，似乎是有心早点放她回去做“更重要”的事。有那么一刹那，她突然想就这样动也不动地坐在自己的位子上，干脆不回家了，一直加班加到明天，这样就可以躲避李主任交代给她的任务了。但是很快，她就明白这种想法是极其幼稚的，躲得了今天躲不过明天，难道她能一直这样逃避下去？

在办公室里拖拖拉拉了半天，捱到下班半个多钟头了她才收拾东西一脸消沉地离开了。

下班的路是那么熟悉，也似乎总是那么拥挤，就像她乘坐的公交车，好像总是站满了人。

“挤什么挤啊？没看到这里已经没位置了吗？”她被挤在一个几乎没有空隙的小角落，一个后上来的乘客拼了命地往她这边站过来。她原就心情不好，遂口气相当不悦地抱怨了一声。

那位乘客口气更加蛮横。“你没长眼睛？是后面的人在挤我啊！”她一怔，顺眼望去，果然他后背也是抵着一